Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
fazla çalışma
haklı nedenle fesih
çalışma süresi
genel tatil ücreti
hafta tatili
iş sözleşmesi
Davacı iş akdinin 01.10.2012 tarihinde feshedildiğini savunmuş ise de, 22.09.2012 – 01.10.2012 tarihleri arası çalıştığını ispat edememiş olup, devamsızlık tutanakları ile davalı tanık anlatımları arasında da çelişki olmayıp,davalı işverenin davacının iş akdini devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshettiği anlaşıldığından, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde 01.06.2009-01.10.2012 tarihleri arasında otobüs şoförü olarak aralıksız çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından 01.10.2012 tarihinde haksız feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar taz ...