Taraflar arasında imzalanan sözleşmede iş akdinin geçerli ve haklı bir neden olmadan 2 yıl dolmadan feshi halinde ödenecek cezai şart düzenlendiğinden ve bu şart her iki tarafa da aynı yükümlülüğü yüklediğinden cezai şartın geçerli olduğu; davalı işçi çalışma taahhüdü dolmadan ve haklı bir neden göstermeden iş akdini feshettiğinden cezai şarta hükmedilmesi gerektiği-
Davacı, cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapo ...
İlgili bağlantılar