506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası’nın, zorunlu emeklilik sistemi öngörmemiş, aksine yaşlılık aylığından yararlanmayı işçinin kendi isteğine bıraktığı, öte yandan feshin, bozucu yenilik doğuran bir irade açıklaması olup, karşı tarafa ulaşmakla hüküm ve sonuçlarını doğuracağı, davacı işçinin hizmet akdinin yukarıda açıklanan biçimde davalı kurum tarafından 1475 sayılı İş Yasası’ndan kaynaklanan hakları ödenmek suretiyle feshedildikten sonra, işçinin emeklilik için Sosyal Sigortalar Kurumuna başvurmasının, feshin hukuki sonuçlarını etkilemeyeceği, bu durumda, iş akdinin davacı işçi tarafından İş Yasası’nın 14/4. maddesi anlamında, yaşlılık aylığı almak amacı ile feshedildiğini kabule olanak bulunmadığı-