Davalının gönderdiği ihtarname tarihi, işten ayrılış bildirgesinde bildirilen işten çıkış tarihi ile çelişiği gibi, davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ettiği tarihten de sonra olduğundan davalının, davacının iş akdinin devamsızlık yaptığı gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiğine dair savunmasına itibar edilemeyeceği ve ispat yükü kendisinde olan davalı işveren davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamayacak şekilde iş sözleşmesinin sona erdirdiğini kanıtlayamadığından davacının kıdem ve ihbar tazminatlarının kabulüne karar verilmesi gerektiği- Davacı, davalı işyerinde 2002 'de çalışmaya başladığını iddia etmiş olup, davalı işveren ise davacının 2003 tarihinde işe başladığını beyan ettiğinden işverenin bu kabulü karşısında mahkemece davacının davalı işyerinde.2003 'den itibaren çalıştığının kabulü ile davacının işçilik alacaklarının bu süreye göre hesaplanması gerektiği-