Davacı işçinin Sosyal Sigortalar Kurumu Dispanserliğinden almış olduğu sağlık raporundaki 5.8.1999 tarihini 6.8.1999 olarak tahrif ettiğinin dosya içindeki ceza dosyası içeriğinden açıkca anlaşıldığı, bu eylem suç oluşturmamakta ise de 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesi kapsamında doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olduğunun kabul edilmesi gerekeceği, gerçekten bu tahrifat sonucu işçinin bir gün devamsızlığı haklı nedene dayandırılmış olması gibi farklı bir sonucun ortaya çıkması ile karşılaşılacağı, bu durumda davalı işverenin anılan eylemden dolayı davacının işine haklı nedenle son verdiği düşünülerek ihbar ve kıdem tazminatlarının reddedilmesi gerekeceği-