Kavramlar
ispat yükü ihbar tazminatı alt işveren avukatlık ücreti sözleşmenin feshi işe iade brüt ücret eşitlik ilkesi çalışma süresi delil avansı organizasyon yapısı iş sözleşmesi
Davalı işveren, fabrikaya nakil için davacı işçiye doğrudan bir görev teklifinde bulunmadığından davalı işverence yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı ve davacının işe iadesinin gerektiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davacının iş akdinin işverence fe ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
ispat yükü ihbar tazminatı alt işveren avukatlık ücreti sözleşmenin feshi işe iade brüt ücret eşitlik ilkesi çalışma süresi delil avansı organizasyon yapısı iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar