E.i "haklı fesih sebebi"ni oluşturacak ağırlıkta olmasa da davacının, işe iade davası neticesinde tekrar dönmesine rağmen, istirahat ve rapor aldığı sürelerin fazlaca olması, işverenin işçiden beklediği işgörme ediminden faydalanamaması soncunu doğurmakta ve işveren açısından bakıldığında bu sebebin işverene, geçerli sebeple fesih hakkı verdiği- Sık sık rapor alan davacının iş sözleşmesinin feshinin "geçerli sebeb"e dayandığı-
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. Kafalı ...