Aktin işçi tarafından feshi, işveren tarafından kabul edilir bir mazerete tabi tutulurken, sözleşmenin bitim tarihinden önce haklı bir neden olmadan personelin işine işveren tarafından son verilmiş olması gibi bir düzenlemenin, cezai şartın oluşumunda işçi ve işveren arasında denklik, eşitlik ilkesi dikkate alınmadığı, işçi aleyhine, işveren lehine kurallar öngörülmüş olduğundan cezai şartın geçerli olduğunun kabul edilemeyeceği, böyle olunca bu istek reddedilmek üzere kararın bozulması gerektiği-