Davacının iş akdinin ihbar tazminatı ödenmek sureti ile gerçekleştiği, Toplu İş Sözleşmesinin 17. maddesinde sözü edilen iş güvencesi tazminatına hak kazanabilmek için feshin haksız ve keyfi şekilde gerçekleşmesinin gerekeceği, somut olayda davalının dayandığı nedenin davacının güvensiz davranışları ve yapmadığı halde fazla mesai yapmış gibi davranarak haksız menfaat sağlaması olgusuna dayandığı, böyle olunca feshin keyfi olduğunun söylenemeyeceği, bu durumda iş güvencesi tazminatı isteminin reddi gerekeceği-