Davacı işçinin sözleşmesinin bir başka davada tanıklık yapması nedeniyle yani kötüniyetle fesh edildiği kabul edilerek kötüniyet tazminatı hüküm altına alınmış ise de, davalı işverenin emekliliği gelen işçilerin birlik yönetim kurulu görüşü doğrultusunda iş akitlerini feshetmek için aylarca önceden girişimlerde bulunduğu ve bu işlemlerin tekemmülü üzerine davacı işçiye fesih bildirimini tebliğ etmek istediği fakat davacının bundan imtina ederek viziteye çıktığı ve birbirini izleyen müteaddit istirahat raporları aldığı, bu durumda kötüniyet tazminatının reddine karar verilmesi gerekeceği-