Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
organik bağ
maddi hata
fazla çalışma
hakkın kötüye kullanılması
hizmet tespiti
işçilik alacakları
dürüstlük kuralı
çalışma süresi
kısmi süreli iş sözleşmesi
alacak davası
hisse devri
kesin hüküm
işyerinin tescili
asgari geçim indirimi
perdenin kaldırılması teorisi
emir ve talimatlar
şirket yetkilisi
hizmet süresi
tanık beyanı
iş sözleşmesi
Direnme yolu ile Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; davacının Sosyal Güvenlik Kurumuna yetmiş gün çalışmasının bildirilmesine rağmen fiili çalışma iddiasının olmadığı ve davalılar aleyhine işbu dava konusu taleplerin istendiği dönem ile aynı dönem için açılan hizmet tespit davasında davalı Kocaman İnş. San. Tic. Ltd. Şti. yönünden verilen husumetten red kararının Yargıtay denetiminden geçerek kesinleştiği de göz önünde bulundurulduğunda farklı tüzel kişilikleri bulunan, grup şirketi olan davalı şirketler arasında organik bağ (hukukî ve fiili irtibat) bulunup bulunmadığı, buradan varılacak sonuca göre davacının tüm çalışma süresine ilişkin işçilik alacaklarından davalı şirketlerin birlikte sorumlu tutulmalarının gerekip gerekmediği-
1. Taraflar arasındaki “işçilik alacağı” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İzmir 5. İş Mahkemesince verilen davanın kısmen kabulüne ilişkin karar davalı Kocaman İnşaat San. ve Tic. Ltd. Şti. vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıt ...
Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
organik bağ
maddi hata
fazla çalışma
hakkın kötüye kullanılması
hizmet tespiti
işçilik alacakları
dürüstlük kuralı
çalışma süresi
kısmi süreli iş sözleşmesi
alacak davası
hisse devri
kesin hüküm
işyerinin tescili
asgari geçim indirimi
perdenin kaldırılması teorisi
emir ve talimatlar
şirket yetkilisi
hizmet süresi
tanık beyanı
iş sözleşmesi