İş sözleşmesine uygulanacak hukuk, hizmet süresi, ücret miktarı, ücretin brütleştirilmesi, giydirilmiş ücret tespiti, davacının dava konusu alacak kalemlerine hak kazanıp kazanmadığı, alacakların ispatı ve hesabı, ücretin düşürülmesi ve çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılıp yapılmadığı-
Davacının toplu iş sözleşmesinin 29/(d) hükmü uyarınca vasıfsız bir işte çalıştırılmasının hukuka aykırı olduğunun tespiti-
Davacının toplu iş sözleşmesinin 29/(d) hükmü uyarınca vasıfsız bir işte çalıştırılmasının hukuka aykırı olduğunun tespiti-
696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 23. maddesindeki emredici düzenleme gereğince geçiş işlemi yapılmadan önceki teşkilat ve birimlerinde istihdam edilmelerinin yasal zorunluluk olduğu, bu özel düzenleme karşısında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinin veya dürüstlük kuralının uygulama yerinin bulunmadığı, işçinin nakledildiği yeni işyerinin geçiş öncesi hizmet alım sözleşmesi kapsamında bir birim olmaması durumunda yapılan nakil işleminin hukuka aykırı olduğu ve bu aykırılığın tespitine karar verilmesi gerektiği-
Davacının toplu iş sözleşmesinin 29/(d) hükmü uyarınca vasıfsız bir işte çalıştırılmasının hukuka aykırı olduğunun tespiti-
Davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığı ve alacağın hesaplanması-
Davacı, davalı Kurumda polis kadrosunda görev yapanların şoför olarak istihdam edildiği belirtilerek davacının içecek servisi ve temizlik işlerinde görevlendirildiği, yapılan bu değişikliğin çalışma koşullarında esaslı değişiklik mahiyetinde ve işçinin kabulüne bağlı olduğu, ilgili mahkemece davalı tarafça yapılan görevlendirmenin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilmesi gerektiği-
Davacının toplu iş sözleşmesinin 29/(d) hükmü uyarınca vasıfsız bir işte çalıştırılmasının hukuka aykırı olduğunun tespiti-
Toplu iş sözleşmesi uyarınca daacının vasıfsız bir işte çalıştırılmasının hukuka aykırı olduğunun tespiti-
Toplu iş sözleşmesi uyarınca daacının vasıfsız bir işte çalıştırılmasının hukuka aykırı olduğunun tespiti-