Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
ariyet
işe iade
işe başlatmama tazminatı
eda davası
alacak davası
davanın konusuz kalması
iş sözleşmesi
Davacı kısmi eda davası açmış olup, dava dilekçesinde talep ettiği miktarlardan daha fazla alacağının bulunduğunun tespiti halinde yargılama sırasında 6100 sayılı HMK uyarınca davasını miktar yönünden ıslah edebileceği gibi ek dava açmak suretiyle de alacağını talep edebileceği- Mahkemece davalı işveren tarafından dava açıldıktan sonra ödenen miktarların kısmi eda davasındaki talep edilen tutarları karşıladığı gerekçesiyle konusuz kalan dava hakkında karar verilmesine yer olmadığına ve davacının ek dava açma konusunda muhtariyetine karar verilmiş ise de; kimsenin kendi lehine bir dava açmaya zorlanamayacağı-.Kısmi eda davasında alacağın varlığının tespiti halinde mahkemece talep edilen alacakların hüküm altına alınması ve uyuşmazlığa konu alacak miktarının tamamına ilişkin tespit hükmü kurulması gerektiği- Davacının hak kazandığı kıdem tazminatı ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin ücreti alacakları bilirkişi aracılığıyla veya res'en hesaplanıp ödeme savunması ile birlikte değerlendirilerek davacın hak kazandığı bakiye kıdem tazminatı, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının olup olmadığının belirlenmesi gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız feshedildiğini ve işverini aleyhine Tekirdağ İş Mahkemesi'nin ... E, ...K sayılı kararı ile işe iadesine karar verildiğini yasal süresinde işverenine müracat etmesine rağmen işe ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
ariyet
işe iade
işe başlatmama tazminatı
eda davası
alacak davası
davanın konusuz kalması
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar