Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile hafta tatili ücreti, bayram alacağı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Davalı işveren işçinin imzasını içermeyen ve her zaman düzenlenmesi mümkün olan bordrolarla temel ücreti bölmek suretiyle diğer işçilik alacaklarının da ödendiği belirtilmişse de, işçinin banka hesabına yapılan ödemelerde maaş açıklaması dışında başka bir bilgiye yer verilmemiş olup davacının yaptığı iş, kıdemi, bordro içerikleri ve davacı tanık beyanları gözetilerek davacı işçinin aylık temel ücretinin 1500 USD olduğunun kabul edilmesi ve bordroların fazla çalışma ile hafta tatili ve genel tatil tahakkuklarını içermediği sonucuna varılması gerektiği- Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshinin şart olduğu-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine-
Kıdem tazminatı ile yıllık izin alacaklarının ödetilmesine-
Yıllık izin ücreti alacağının ödetilmesine-
Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshinin şart olduğu, bu noktada ilişkinin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi bulunmadığı- Toplu iş sözleşmesinde net veya brüt ifadesi kullanılmadığından, bu halde ücret fark alacağı hesabının, toplu iş sözleşmesinde belirlenen miktarın brüt ücret olduğunun kabulü ile bu brüt ücretten, davacıya ait bordrolarda yer alan davacının çıplak brüt ücreti olarak belirtilen miktarların mahsubu ile yapılması gerekeceği-
Yıllık izin ücretinin çıplak brüt ücrete göre hesaplanması gerekeceği-
İşveren ve işçi arasında yazılı iş sözleşmesi olmasa bile en geç 2 ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel ücret ve eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin işveren tarafından verilmesi gerektiği- Ücret miktarı ve eklerinin ispatı işçide olsa da işverence gerekli belgelerin düzenlenmesi gerektiği- Yıllık izinin anayasal bir hak olup dinlenme hakkı kapsamında değerlendirildiği- Yıllık izinin iş sözleşmesinin devamı süresinde ücrete dönüşemeyeceği- Yıllık izin ücretinin belirlenmesi için işe iade davasının sonucunun önemli olduğu- Islah dilekçesinde faiz isteminde bulunulmadığı halde ıslahla arttırılan izin ücreti miktarına ıslah tarihinden itibaren faiz yürütülemeyeceği-