İradesi sakatlanan tarafın hata veya hileyi öğrendiği andan itibaren bir yıllık hak düşürücü süre içerisinde sözleşmeyle bağlı olmadığını bildirmesi veya verdiği şeyi geri istemesi gerektiği- Sözleşme resmî senetle yapılmış olsa dahi hata ve hile olgusu her türlü delille ispatlanabileceği- "Yanılma (hata) ve aldatma (hile) hukuksal nedenlerine dayalı olarak (kira yerine) bağış suretiyle (davacı tarafından davalı bakıcısına) yapılan temlikin (yaklaşık 3 yıl sonra) iptaline yönelik açılan davada, hak düşürücü sürenin, sözleşmenin yapıldığı tarihten itibaren başlayacağı ve resmî senedin aksinin de yine aynı derecede bir belge ile kanıtlanması gerektiği" yönündeki gerekçeyle "davanın reddine" karar verilmesinin isabetli olmadığı-
İş akdinin karşılıklı sona erdirilmesine ilişkin ikale teklifi yapıldığı ancak işçinin teklifinde kendisine işçilik hakları yanında ek menfaat ödemesi yapılmasını da istediği, bunun üzerine imzalanan bozma sözleşmesi ile davacıya tüm alacaklarına ilişkin brüt ... TL ödeme yapıldığı, kıdemi ve son ücretine göre davacıya kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ek menfaat sağlandığı anlaşılmış olduğundan, taraflar arasında imzalanan geçerli bozma sözleşmesi uyarınca davanın reddine karar verilmesi gerektiği-
Feragatin geçersizliği iddiasının hadise olarak aynı mahkemede görülüp, sonuçlandırılması gerektiği-
Davacı işçinin, el yazısı ile davalı işverene hitaben düzenlediği dilekçesinde "alt işveren nezdinde ve davalı işverene ait başka iş yerlerinde çalışmak istemediğini" belirttiği, taraflar arasında düzenlenen protokol ile, davacı işçiye kıdem tazminatı ve brüt ... TL ek menfaatin ödenmesinin taahhüt edildiği, iş yeri kayıtlarından yapılan bu ödemenin kıdem ve ihbar tazminatını karşılar nitelikte olduğunun anlaşıldığı, ikale teklifinin davacı işçiden gelmesi nedeniyle de, geçerlilik koşullarının oluştuğu tespit edildiğinden, ikale sözleşmesi yolu ile iş sözleşmesi sona eren davacı işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanması söz konusu olmayacağı-
Feragat beyanının irade fesadı nedeniyle geçersiz olduğu iddiasıyla feshi ile alacak talebi hakkında karar verilmesini istendiği uyuşmazlıkta, feragatin geçersizliği iddiasının hadise olarak aynı mahkemede görülüp, sonuçlandırılması gerektiği-
Usuli kazanılmış hakkın hukuki sonuç doğurabilmesi için bir davada ya taraflar ya mahkeme ya da Yargıtay tarafından açık biçimde yapılmış olan ve istisnalar arasında sayılmayan bir usul işlemi ile taraflardan biri lehine doğmuş ve kendisine uyulması zorunlu olan bir hakkın varlığından söz edilebilmesi gerektiği- Davalı vekilinin temyizi üzerine verilen Yargıtay bozma kararı üzerine, yerel mahkemenin bu karara uyması ile davalı yararına usuli kazanılmış hak oluşmuş olup, usuli kazanılmış hakkın gerçekleşmesine engel olacak istisnai bir durum da bulunmadığına göre, artık önceki kararda direnilmesinin usulen mümkün olmadığı; usuli kazanılmış hak ilkesinin kamu düzeni ile ilgili olması nedeniyle temyiz aşamasında kendiliğinden dikkate alınması gerektiği-
Taraflar arasında akdedilen sözşlemenin feshi istemi-
Davacı vekili feragatin geçersiz olduğunu iddia ettiğinden davacının buna dair delilleri toplanıp, feragat beyanının hukuki sonuç doğurup doğurmayacağı tartışılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerektiği-
Dava konusu olan HTC One akıllı telefonun KDV miktarı 266,19 TL olduğu gözetildiğinde davacıya satış bedeli 287,84 TL olduğunda sözleşmenin kurucu unsurlarından olan bedelde sözleşme kurulurken esaslı bir yanılma hali olduğu açıkça anlaşıldığından davalının anılan sözleşmeyle bağlı olduğu söylenemeyeceği, TBK. mad. 30 gereği davanın reddine karar verilmesi gerektiği-
İbra sözleşmelerinde, alacağın tamamen ödenmiş olması durumunda borcun ifa yoluyla sona ermiş olacağı; kısmi ödeme hallerinde ise yapılan ödemenin makbuz hükmünde olduğu- Davacı ve davalı işyeri arasında, 28.05.2010 'a kadar davacının, yapmış olduğu fazla çalışma ücretlerini aldığını beyan ettiği bir ibraname bulunduğundan, noterde düzenlenmiş olan ibranameyi irade fesadına uğrayarak verdiğini ispat etmesi gerektiği- 28.05.2010 tarihinden önceki döneme ait fazla çalışma alacağının hesaplanmaması gerektiği-