Davacı işçinin sözleşme süresinden önce ayrılması nedeni ile davalı sözleşmedeki ceza koşulunu talep etmiş ve davacı da ödemiş olup, bu ödeme iş sözleşmesindeki ceza koşuluna dayanmakta olduğundan ve taraflar arasında iş ilişkisi bulunduğundan, davacının sözleşmedeki ceza koşulunun geçersiz olduğunu ileri sürerek, ödediği tazminatı geri istemesi sebebiyle  taraflar arasında imzalanan sözleşmeden sonra sözleşmeden kaynaklanan uyuşmazlığın; sebepsiz zenginleşme kurallarına göre değil, sözleşme hukuku çerçevesinde çözümlenmesi ve BK. mad. 125 (şimdi; TBK. mad. 146) uyarınca on yıllık zamanaşımı süresinin uygulanması gerekeceği-