Kavramlar
ispat yükü
alt işveren
organik bağ
sözleşmenin feshi
kötüniyet tazminatı
fazla çalışma
eşitlik ilkesi
eşit davranma ilkesi
işveren vekilliği
tanık beyanı
iş sözleşmesi
İş K. mad. 5/3 uyarınca, cinsiyet ve gebelik sebebiyle ayrım yasağı düzenlenmiş ve bu durumdaki işçiler bakımından işverenin eşit davranma borcu vurgulanmış olup, eşit davranma borcuna aykırılığı ispat yükünün işçide olduğu, ancak işçi, ihlalin varlığını gösteren güçlü bir delil ileri sürdüğünde ispat yükünün işveren tarafına geçeceği-
Dava ve Karar: Davacı, ihbar ve kötüniyet tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, ...
Kavramlar
ispat yükü
alt işveren
organik bağ
sözleşmenin feshi
kötüniyet tazminatı
fazla çalışma
eşitlik ilkesi
eşit davranma ilkesi
işveren vekilliği
tanık beyanı
iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar