Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
fazla çalışma
işçilik alacakları
çalışma süresi
fesih bildirimi
kötü muamele
hizmet süresi
tanık beyanı
psikolojik taciz (mobbing)
iş sözleşmesi
aylık ücret
Davacı işçinin, İş K. mad. 14/5 gereği emekliliğe hak kazanması ve işçilik alacaklarının ödenmemesi suretiyle ihtarname ile İş akdini haklı nedenle feshettiğinden kıdem tazminatının kabul edilip, iş akdini kendisi haklı nedenle feshettiğinden ihbar tazminatının mümkün olmadığı-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 01.02.2004-25.04.2013 tarihleri arasında ....’ne bağlı davalı şirkette ...’de bulunan ... içerisindeki ... mağazasında mağaza sorumlusu olarak çalışmaya başladığını, i ...