İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanması gerektiği- İşyerini devreden işverenlerin bu sorumluluklarının, işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlı olduğu- Şahsi gerekçelerle ve kendi istek ve rızası ile işten ayrıldığını belirten işçinin el yazılı istifa beyanını içeren dilekçesine karşı beyanın alınması ve oluşacak neticeye göre karar verilmesi gerektiği- Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının feshe bağlı alacaklardan olduğu ancak sözleşmenin feshedilmesi halinde muaccel olacağı- Mahkemece işyeri devri nedeni ile hizmet sözleşmesinin sona ermediği kabul edilerek, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri reddedilmiş ise de yine feshe bağlı alacak kalemi olan yıllık izin ücreti alacağının çelişkili bir şekilde kabul edilmesinin hatalı olduğu-