Davacı iş sözleşmesini maaşların geç yatırılması ve fazla mesailerin ödenmemesi sebebiyle haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının talep ettiği ve mahkemece davacının fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının kabulüne ücret alacağı talebinin ise reddine karar verdiği davada, kararın gerekçesinde iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmayacak şekilde son bulduğuna dair dosyada delil bulunmadığı, bu nedenle davacının iş sözleşmesini İş Kanunu’nun 24/II-e bendi gereğince haklı sebeple feshettiği ifade edilmiş olup, mahkemece talep konusu olmadığı halde feshe ve kıdem tazminatına yönelik olarak hüküm kurulması yerinde olmadığı-