Kavramlar
kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren maddi hata sözleşmenin feshi hizmet sözleşmesi işe iade hakkın kötüye kullanılması dürüstlük kuralı fesih bildirimi belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi kısmi süreli iş sözleşmesi iş arama izni kadrolu işçi tanık beyanı iş sözleşmesi aylık ücret
Direnme yolu ile Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; davacının yaptığı iş ve işyerinin niteliği dikkate alındığında taraflar arasında imzalanan iş sözleşmesinin belirli süreli yapılmasını gerektiren objektif şartları taşıyıp taşımadığı, bu bağlamda sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi mi yoksa belirsiz süreli iş sözleşmesi mi olduğu ve buradan varılacak sonuca göre davacının bakiye süre yönünden ücret alacağı talebinin yerinde olup olmadığı-
1. Taraflar arasındaki “bakiye süre ücret alacağının tahsili” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, Ankara 12. İş Mahkemesince verilen davanın kabulüne ilişkin kararın taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 22. ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
kıdem tazminatı ihbar tazminatı alt işveren maddi hata sözleşmenin feshi hizmet sözleşmesi işe iade hakkın kötüye kullanılması dürüstlük kuralı fesih bildirimi belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesi kısmi süreli iş sözleşmesi iş arama izni kadrolu işçi tanık beyanı iş sözleşmesi aylık ücret
İlgili bağlantılar