Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
muvazaa
toplu iş sözleşmesi
eşitlik ilkesi
asıl işveren
yaşlılık aylığı
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
asıl işveren-alt işveren
hizmet süresi
iş sözleşmesi
Davacının askerlik süresinin kıdem süresine dahil edilebilmesi için, davalı üniversitenin alt işvereni nezdinde çalıştığı anlaşılan davacının işvereni olarak gösterilen şirketler ile davalı Üniversite arasındaki asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun tespit edilmesi gerektiği, aradaki ilişkinin muvazaalı olmaması halinde davacının isteminin kabul edilemeyeceği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının davalıya bağlı G... Ün ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
alt işveren
muvazaa
toplu iş sözleşmesi
eşitlik ilkesi
asıl işveren
yaşlılık aylığı
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
asıl işveren-alt işveren
hizmet süresi
iş sözleşmesi