Kavramlar
alt işveren
muvazaa
zorunlu dava arkadaşlığı
gider avansı
avukatlık ücreti
harç muafiyeti
dahili dava
taraf teşkili
sözleşmenin feshi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
işçilik alacakları
ihale bedeli
brüt ücret
işe başlatmama tazminatı
asıl işveren
bordro
ihale
hizmet alım
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
işçi temini
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
asıl işveren-alt işveren
iş sözleşmesi
aylık ücret
HMK. mad. 124/4 gereği; dava dilekçesinde tarafın eksik gösterilmesi kabul edilebilir bir yanılgıya dayanması halinde, hakim karşı tarafın rızası olmaksızın taraf değişikliğini kabul edebileceği- Davacı asilin dava dilekçesinde; hizmet alımının muvazaaya dayandığını belirterek sadece Üniversitesi Rektörlüğü’nü taraf olarak göstermesi yanılma olmadığı ve bu nedenle yargılama sürecinde davaya dahil edilerek gerekçeli kararda dahili davalı olarak gösterilen ve kararı temyiz eden Şirket aleyhine usulüne uygun açılmış davadan söz edilemeyeceği- Davalı asıl işveren ile dahili davalı alt işveren arasında güvenlik hizmetine yönelik sözleşme olmasına rağmen, davacının bu hizmet dışında fakülte sekreteri şoförü olarak çalıştığı, davacı yönünden asıl alt işveren ilişkisinin unsurlarının oluşmadığı, davacının başlangıçtan itibaren asıl işveren davalı üniversite işçisi sayılması gerektiği, davacının işvereninin üniversite olduğu ve fesih geçerli nedene dayanmadığından, davanın davalı üniversite yönünden kabulü gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının Davalı M.. Üniversitesi Rektörlüğünde 02.01.2012 tarihinde şoför olarak göreve başladığını, kısa bir süre sonra A... Eğitim Fakültesinde görevlendirildiğini, işten ayrılana dek A... Eğitim Fakült ...
Kavramlar
alt işveren
muvazaa
zorunlu dava arkadaşlığı
gider avansı
avukatlık ücreti
harç muafiyeti
dahili dava
taraf teşkili
sözleşmenin feshi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
işçilik alacakları
ihale bedeli
brüt ücret
işe başlatmama tazminatı
asıl işveren
bordro
ihale
hizmet alım
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
işçi temini
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
asıl işveren-alt işveren
iş sözleşmesi
aylık ücret
İlgili bağlantılar