Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshinin şart olduğu ve zamanaşımının iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlayacağı, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekeceğinden, davacı işçi davalı işverenin yurtdışı şantiyelerinde kesintili olarak çalıştığı ancak bilirkişi raporunda kesintili çalışmalar yönünden iki çalışma dönemi arasında geçen 5 yıllık zamanaşımı süresi gözetilmeden yıllık izin ücreti hesaplaması yapılmış olup, hatalı değerlendirme ile hesap yapan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulmasının bozmayı gerektireceği-