Kavramlar
kamu düzeni
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
taraf teşkili
haksız fiil
sözleşmenin feshi
hizmet sözleşmesi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
illiyet bağı
hakkın kötüye kullanılması
işe başlatmama tazminatı
eşitlik ilkesi
asıl işveren
hakimin davayı aydınlatma görevi
yetki itirazı
ihale
hizmet alım
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
işçi temini
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
organizasyon yapısı
ekonomik bağımsızlık
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
tanık beyanı
kamu yararı
iş sözleşmesi
Evrakın mevcut delil durumuna göre SGK belgeleri ve hizmet alım sözleşmeleri ile teyit edilmesinin mümkün bulunmadığı, bu halin ise davaya bakmaya yetkili iş mahkemesinin hangi iş mahkemesi olması gerektiği hususunda tereddüt yarattığı anlaşıldığından mahkemece yapılacak işin son çalışılan işyerinin hangi il ya da ilçe idari sınırlarında kaldığını tespit etmek ve bu bağlanmda mahkemenin yetkisini tespit etmek olması gerektiği; yetki hususu açıklığa kavuşturulmadan işin esası hakkında karar verilmesinin hatalı olduğu- Davacının yaptığı işin ne olduğunun yerinde tespiti ile yapılan bu işin tutanaklara eksiksiz geçirilerek bilirkişilerden bu işin davalılar arasında yapılan sözleşme kapsamında bir iş olup olmadığının, davalının asli faaliyetlerinin bir parçası niteliğinde olduğunun belirlenmesi, asıl iş olduğunun tespiti halinde ise alt işverene devrinin mümkün olup olmadığının tespiti gerektiği; yine tanık beyanlarına göre emir ve talimatların şirket yetkililerinden alınması, üretim alanında çalışılması gibi unsurlar da değerlendirmeye alınarak yapılan işin bütün halinde değerlendirilmesi gerektiği- Benzer içerikte 25 adet dosya ve bu dosyalara davalı tarafça sunulan belgelerden, davacıların üzerinden sigortalandıkları şirketlerin bir kısım işyerlerinde yürütülen faliyetlerle ilgili Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişlerince muvazaa tespitinde bulunulduğu ve bu tespitin iptaline ilişkin olarak dava açılmış olduğu anlaşılmış olup, bu davanın sonucu temyiz incelemesine tabi tutulan dosya kapsamlarının esasını da etkileyeceğinden bu davanın sonucu da beklenip bütün deliller ve işyerindeki fiili durum karşılaştırılarak davacıların fesih tarihinde yaptığı işlerin işyerinde ayrı ayrı keşfen tespit edilerek her bir davacı yönünden asıl iş kapsamında kalıp kalmadığı, ihale sözleşmesinin muvazaaya dayanıp dayanmadığı tespit edilerek, yapılan işin davalı ile dava dışı alt işveren arasındaki sözleşme kapsamında kalıp kalmadığı, asıl iş niteliğinde olup olmadığı; tanık beyanları, işyerinin üretim mekanizmasının eksiksiz tespiti ile şirket kayıtları ve mahallinde yapılacak keşif ile eksiksiz bir şekilde belirlenerek sonucuna göre karar verilmesi gerektiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosya içeriğine göre, yetkili mahkemenin hang ...
Kavramlar
kamu düzeni
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
taraf teşkili
haksız fiil
sözleşmenin feshi
hizmet sözleşmesi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
illiyet bağı
hakkın kötüye kullanılması
işe başlatmama tazminatı
eşitlik ilkesi
asıl işveren
hakimin davayı aydınlatma görevi
yetki itirazı
ihale
hizmet alım
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
işçi temini
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
organizasyon yapısı
ekonomik bağımsızlık
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
tanık beyanı
kamu yararı
iş sözleşmesi