Kavramlar
derdestlik itirazı
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
hizmet sözleşmesi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
eşitlik ilkesi
asıl işveren
fesih bildirimi
alacak davası
bordro
ihale
hizmet alım
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
işçi temini
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
organizasyon yapısı
ekonomik bağımsızlık
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
tanık beyanı
iş sözleşmesi
Yazılı bir fesih bildirimi olmadığı ve işten ayrılma bildirgesinde 18 çıkış kod gösterilip haklı neden savunması da bulunmadığından 4857 sayılı Yasanın 19/2 fıkrası uyarınca yapılan feshin geçersiz olduğuna dair mahkeme tespitinin yerinde olduğu- İşin ihale teknik ve idari şartnameler kapsamında ve İş Kanunu 2. maddesinde belirtilen davalı şirkete verilebilecek işler kapsamında olup olmadığının tespit edilmesi, hizmet alım sözleşmesinin işçi temini niteliğinde olup olmadığının netleştirilmesi ve sonucuna göre davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı hakkında bir karar verilmesi gerektiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, davacının iş akdinin geçerli bir ne ...
Kavramlar
derdestlik itirazı
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
hizmet sözleşmesi
toplu iş sözleşmesi
işe iade
eşitlik ilkesi
asıl işveren
fesih bildirimi
alacak davası
bordro
ihale
hizmet alım
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
işçi temini
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
organizasyon yapısı
ekonomik bağımsızlık
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
tanık beyanı
iş sözleşmesi