Kavramlar
ispat yükü
alt işveren
avukatlık ücreti
sözleşmenin feshi
işe iade
brüt ücret
eşitlik ilkesi
işveren vekilliği
çalışma süresi
fesih bildirimi
delil avansı
organizasyon yapısı
tanık beyanı
iş sözleşmesi
Davalı işverenin işgücü fazlası haline gelen işçilerin boş kadrolarda değerlendirilmesinde hangi objektif seçim kriterini uygulayıp davacının mevcut bulunan kadrolarda değerlendirilmeme nedenini ortaya koyamadığından feshin son çare olma ilkesine uyulmayıp davanın kabulü gerektiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçe ...