5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanun'unun 1. maddesinde; İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle (o kanunun değiştirilen ikinci maddesinin Ç, D ve E fıkralarında istisna edilen işlerde çalışanlar hariç) işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının İş Mahkemelerinde çözümleneceği düzenlendiğinden, uyuşmazlığa ilişkin davada ise, uyuşmazlığın tarafları arasında işçi ve işveren ilişkisi bulunmadığından, ayrıca, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 20/son maddesinde açıkça; davacı kurum tarafından uygulanan idari para cezalarının genel esaslara göre tahsil edileceği düzenlendiğinden, davaya Asliye Hukuk Mahkemesi tarafından bakılması gerekeceği-