İşçiye verilen eğitim karşılığı belli bir süre çalışması koşuluna bağlı olarak kararlaştırılan cezai şart tek taraflı olarak değerlendirilemeyeceği- İşçiye verilen eğitim bedeli kadar cezai şartın karşılığı bulunmakla eğitim karşılığı cezai şartın hükmü belirtilen ölçüler içinde geçerli olduğu- Taraflar arasında düzenlenen okutman sözleşmesinde 'sözleşmenin süresinin bitiminden önce ya da öğretim dönemi başladıktan sonra haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde fesheden taraf diğer tarafa 10.000 YTL tazminat öder.'' düzenlemesi yer aldığından ve sözleşmenin davalı işçi tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiği anlaşıldığından, sözleşmede karşılıklılık esasına dayalı olarak yer alan cezai şart düzenlemesi gereğince, davalının davacıya söz konusu tazminat tutarını ödemekle yükümlü olduğu- Davalının aldığı ücret miktarı ve çalıştığı süre nazara alınarak, TBK. mad. 182/son uyarınca, uygun indirim yapılarak davacının cezai şart isteminin kabulüne karar verilmesi gerektiği- Mahkemece, davalının ilk dönem çalışmasının askerlik sebebiyle sona ermesi dolayısıyla kıdem tazminatına hükmetmesi yerinde ise de; fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanına dikkat edilmeksizin yapılan hesaplamaya itibar edilerek hüküm kurulmasının hatalı olduğu, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanı nazara alınarak kıdem tazminatının hesaplanması gerektiği-