Kavramlar
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
toplu iş sözleşmesi
işe iade
işe başlatmama tazminatı
eşitlik ilkesi
asıl işveren
bilirkişi raporları arasındaki çelişki
bordro
ihale
hizmet alım
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
işçi temini
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
organizasyon yapısı
ekonomik bağımsızlık
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
iş sözleşmesi
Davacı işçi, "davalının hizmet alımı yaptığı şirketler aracılığı ile asıl işte çalıştırıldığını, alt işveren şirketlerle davalı arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu ve bu nedenle başlangıçtan itibaren gerçek işvereninin .... A.Ş. olduğunu" öne sürdüğünden, mahkemece, hizmet alım sözleşmesinin eki teknik şartname temin edilerek, davacının yaptığı ve ihale edilen asıl işin uzmanlık gerektirip gerektirmediği, yaptırılan iş yönünden davacıya emir ve talimatların kim/kimler tarafından verildiği, araç-gereçlerin nasıl temin edildiği, asıl işverenin gözetim ve denetim yükümlülüğünü aşacak boyutta ve özellikle yüklenici firmaların işverenlik sıfatını ortadan kaldıracak, onları bordro ya da kayden işveren durumuna sokacak hususların olup olmadığı üzerinde durularak bu hususlar açıklığa kavuşturulmalı ve özellikle de yüklenici şirket ortaklığının, işyerinde davalı İdareden ayrı ve bağımsız olarak kendine özgü organizasyon yapısı oluşturup oluşturmadığı, hukuki, fiili ve ekonomik bağımsızlığının bulunup bulunmadığı, davalı İdareden başka ticari faaliyetleri bulunup bulunmadığı yani salt davalı İdareye hizmet vermek amacıyla hareket edip etmediği, aralarındaki ilişkinin işçi temini niteliğinde kabul edilip edilmeyeceğinin tespit edilmesi, dosyada aldırılan iki rapor arasındaki çelişkilerin giderilmesi ve sonucuna göre davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı hakkında bir karar verilmesi gerektiği- Hükümde, "davacının hangi davalıya ait işyerinde işe iadesine karar verildiğinin belirtilmemesi", "davacının davalı işyerinde 5 yılın altında kıdem süresi bulunmasına karşın, işe başlatmama tazminatının miktarının 4 ay yerine 8 ay olarak belirlenmesi" ve "karar başlığında unvanların eksik yazılmasının" isabetsiz olduğu-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davalı T.. Elektrik Dağıtım A.Ş. vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
Davacı vekili, iş akd ...
Kavramlar
alt işveren
muvazaa
müteselsil sorumluluk
toplu iş sözleşmesi
işe iade
işe başlatmama tazminatı
eşitlik ilkesi
asıl işveren
bilirkişi raporları arasındaki çelişki
bordro
ihale
hizmet alım
aldatma
teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler
işçi temini
önceden o işyerinde çalıştırılma
yardımcı iş
hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma
kamusal yükümlülüklerden kaçınma
muvazaa kriterleri
uzmanlık gerektirmeyen işler
emir ve talimatlar
organizasyon yapısı
ekonomik bağımsızlık
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
iş sözleşmesi