Davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebi açısından maddi olgunun açıklığa kavuşması için feshe konu eylemlerle ilgili ceza davasının bekletici mesele yapılması gerektiği- Fazla çalışma ücreti alacağı yönünden; davacının iş yerinde işletme müdürü olarak çalıştığı, ücretinin buna göre belirlendiği, yaptığı işin niteliğine göre üst düzey yönetici olduğu, çalışma saatlerini, mesai düzenini kendisinin ayarlayabildiği delil durumundan anlaşıldığından, fazla mesai ücreti talebinin reddi gerektiği- Davacı tanıklarının anlatımlarının birbiri ile çelişkili olduğu, dosyadaki diğer bilgi ve belgelere göre de davacının hafta tatillerinde çalıştığının tespit edilemediği anlaşılmakla, davacının hafta tatillerinde çalıştığı ispatlanamadığından reddine karar verilmesi gerektiği-