Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
infazda tereddüt
fazla çalışma
haklı nedenle fesih
fesih bildirimi
asgari geçim indirimi
şirket yetkilisi
psikolojik taciz (mobbing)
İşverenin, işçinin iş akdini feshetmesinden sonra işçinin de kendisinin haklı olduğunu söyleyerek kendisinin asıl fesheden olduğunu iddia etmesinin, halihazırda işveren feshinin tüm sonuçlarını doğurduğundan ve feshedilen iş akdinin yeniden feshi mümkün olmadığından hukuki değerinin olmadığı- Davalı işverenin karşılıklı kavga eden işçilerinin ikisini birlikte işten çıkarmasının eşit davranma yükümlülüğünü yerine getirmek olduğu- Davalı işverenin feshinden sonra gerçekleşmesi sebebiyle geçerli olmayan davacı işçi feshine üstünlük tanınmasının hatalı olduğu-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya ...