İşyerinde uygulanmakta olan Personel Yönetmeliği uyarınca, çekmecelerinin aranmaması noktasında davacı işçinin haklı bir beklentisinin söz konusu olmayacağı ancak düşük performansla çalıştığının ispatlanamaması, e-mail içerikleri, davanın açıldığı tarihten yaklaşık iki yıl sonra Tıp Fakültesi öğretim üyelerince tanzim edilen heyet raporu içeriği, davacının yönetmen konumunda olmasına rağmen, kendisine bu yönde bir muamele yapılmayıp, "bağrılıp azarlandığı" yönündeki tanık anlatımları ve tüm dosya içeriği dikkate alındığında, davacı işçinin hedef alınarak uzun bir süreye yayılan ve sistematik hâl alan psikolojik taciz niteliğindeki davranışlara maruz kaldığı ve davacı işçiye yönelik bu baskıların varlığına ilişkin güçlü olgular karşısında, davalı işverenin ise davacıya psikolojik baskı uygulanmadığını ispat edemediği ve bu durumda mahkemece, davacıya yönelik davranışların psikolojik taciz olduğu belirtilerek verilen direnme kararının isabetli olduğu-