Kavramlar
kamu düzeni
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
usuli kazanılmış hak
müteselsil sorumluluk
fazla çalışma
asıl işveren
genel tatil ücreti
hafta tatili
hükmün kapsamı
müştereken ve müteselsilen sorumluluk
asıl işveren-alt işveren
iş sözleşmesi
Bozma kararı üzerine önceki hüküm tamamen ortadan kalkacak olup, bozma kararından sonra mahkemece 6100 s. K.'un mad. 297’de belirtilen unsurları içeren yeni bir karar verilmek zorunda olduğundan; hükmüne uyulan bozma ilamının kapsamı dışında kalan yıllık izin ücreti ve ihbar tazminatı alacakları hakkında, davalının bozma öncesi olduğu gibi sınırlı sorumlu tutulması, kıdem tazminatı alacağından ise sorumlu tutulmaması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulmasının hatalı ve usulü kazanılmış hak ilkesine aykırı olduğu-
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücreti, hafta tatiliyle ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde da ...