Kavramlar
alt işveren muvazaa zorunlu dava arkadaşlığı gider avansı müteselsil sorumluluk avukatlık ücreti maddi hata işe iade işçilik alacakları brüt ücret işe başlatmama tazminatı asıl işveren belirsiz süreli iş sözleşmesi tazminat davası ihale müştereken ve müteselsilen sorumluluk asıl işveren-alt işveren psikolojik taciz (mobbing) iş sözleşmesi aylık ücret
Davacının belediyeye karşı mobbinge dayalı tazminat davası açmasından sonra bir gerekçe gösterilmeksizin iş akdi feshedildiğinden, davacının kıdemi ve fesih nedeni dikkate alındığında, işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının 8 aylık brüt ücret tutarı olduğu- Dava dilekçesinde muvazaa iddiasının bulunmadığı, davacının davalı belediye bünyesinde alt işveren işçisi olarak çalıştığı ve esasen bu durumun Mahkemenin de kabulünde olduğu gözetildiğinde, davacının alt işveren şirket nezdinde işe iadesi ile işe iadenin mali sonuçlarından her iki davalının birlikte sorumluluğuna hükmedilmesi gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 01/09/2007 tarihinde davalı belediye bünyesinde işe başladığını, yol yapım onarım şefi olarak çalıştığını, 11/01/2011 tarihinde su kanalizasyon şefliğine nakledildiğini, daha sonra 10/04/2014 ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
alt işveren muvazaa zorunlu dava arkadaşlığı gider avansı müteselsil sorumluluk avukatlık ücreti maddi hata işe iade işçilik alacakları brüt ücret işe başlatmama tazminatı asıl işveren belirsiz süreli iş sözleşmesi tazminat davası ihale müştereken ve müteselsilen sorumluluk asıl işveren-alt işveren psikolojik taciz (mobbing) iş sözleşmesi aylık ücret
İlgili bağlantılar