Kavramlar
alt işveren
muvazaa
nam-ı müstear
organik bağ
bekletici sorun
işe iade
iş kazası
hakkın kötüye kullanılması
işveren vekilliği
geçici işçi
fesih bildirimi
geçici iş ilişkisi
belirsiz süreli iş sözleşmesi
kanuna karşı hile
orman
aynı sektör (işkolu)
işçi temini
yardımcı iş
perdenin kaldırılması teorisi
iş sözleşmesi
Feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine ilişkin davada,diğer davalı Tübitak'ın davalı şirketi kurarak işçinin, işçilik haklarına zarar verme kastıyla tüzel kişilik hakkını kötüye kullandığı yönünde somut bir delil bulunmayıp davalı M. Teknokent Aş'de davacının iş akdinin feshinden önceki tarihlerde 30dan fazla işçi çalıştığı ancak davacının fesih bildirim tarihinde ise işçi sayısının 30un altına düştüğü sabit olup salt organik bağ olması 30 işçi sayısının tespiti için yeterli bir kriter olmadığından davanın reddi gerektiği-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkili ile davalı M. Teknokent A.Ş arasında 10/12/2013 imza ve başlangıç tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandığını, müvekkilinin bu tarihten itibaren teknik işler müdürü olarak çalıştığını, an ...
Kavramlar
alt işveren
muvazaa
nam-ı müstear
organik bağ
bekletici sorun
işe iade
iş kazası
hakkın kötüye kullanılması
işveren vekilliği
geçici işçi
fesih bildirimi
geçici iş ilişkisi
belirsiz süreli iş sözleşmesi
kanuna karşı hile
orman
aynı sektör (işkolu)
işçi temini
yardımcı iş
perdenin kaldırılması teorisi
iş sözleşmesi