Mahkemece, davacının çalıştığı beyan edilen yoğun bakım ünitesinde kaç işçi çalıştığı, kaç tanesinin dönüşümlü vardiya ile kaç tanesinin sürekli gece vardiyasında sorulup davacının işvereninin hizmetini üstlendiği işyerinin hastane olduğu dikkate alınarak yoğun bakım ünitesinde çalışma kaydı tutulup tutulmadığı sorulmadan ve tüm belgeler birlikte değerlendirilmeden eksik araştırma ile fazla çalışma alacağının hüküm altına alınmasının hatalı olduğu- İş Mahkemesi’nin dosyasından da anlaşılacağı üzere, davacının iş sözleşmesinin 28.02.2009 tarihinde geçersiz nedenle feshedildiği, davacının işe iade davası açıp kazandığı ve 09.01.2010 tarihinde tekrar işe başladığı görüldüğünden, davacı 28.02.2009-09.01.2010 tarihleri arasında çalışmamış olup bu tarihler arasında fazla çalışma alacağı hesaplaması yapan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulmuş olmasının hatalı olduğu-