Uyuşmazlığın giderilmesine konu kararlarda davacı işçinin davalılardan ....Şirketi’ne ait işyerinde çalıştıktan sonra diğer davalı Belediye işyerinde çalışmaya başladığı, davacının bu durumu hizmet akdinin nakli olarak görülmekle birlikte, Belediye’ye devredildikten sonra da anılan Şirketteki işini yapmaya devam ediyorsa bu durumun işyeri devri olarak nitelendirilmesi gerektiği- Hizmet akdinin naklinde de işyeri devri esasları uygulandığından, buna göre de davalı Belediye’nin işçinin tüm çalışma dönemlerinin hak ve alacaklarının tamamından sorumlu olacağı, davalı Şirketin sorumluluğunun ise kıdem tazminatı dışındaki alacaklardan devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı olacağı, kıdem tazminatı yönünden ise iki yıllık süre sınırlamasına tabi olmaksızın devir tarihindeki süre ve ücret ile sınırlı tutulmasının gerekeceği- Şirket hisselerinin %99,46'sının davalı belediyeye ait olmasının organik bağın varlığı için yeterli olmadığı-