İşçiye kıdem ile beraber ihbar tazminatı ödenmiş ve iş akdi ertesi gün devam etmiş olması halinde bu iş akdinin yeni iş akdi sayılıp önceki dönem tazminatlarının tasfiye edilmiş sayılacağı- Emekli olan işçiye kıdem tazminatının ödenmesi halinde iş akdinin tasfiye edilmiş sayılacağı- İş sözleşmesi devam ederken işçiye ödenen kıdem tazminatının avans olarak kabul edileceği, hizmet akdinin sonunda hesaplanacak kıdem tazminatından faiziyle mahsup edileceği- Hizmet akdi devam ederken kıdem tazminatının ödenmesi halinde, iş sözleşmesi sona erdiğinde tüm çalışma süresine göre hesaplanan kıdem tazminatının mahsup edilebilmesi için önceki kıdem alacağının yönünden tasfiye edilmemiş olması gerektiği- Davacının emekli olduğu tarihteki süre ve ücret üzerinden, davacının -emeklilik öncesi- çalıştığı ilk iki dönem birleştirilerek kıdem tazminatı hesaplanması, ödemelerin mahsup edilmesi ve sonucuna göre fark kıdem tazminatı var ise bu miktarın hüküm altına alınması gerektiği- Davacının (emekli olduktan sonraki) üçüncü dönem çalışması ise ayrı bir iş sözleşmesi kabul edilerek, bu çalışma döneminin kıdem tazminatının, fesih tarihindeki süre ve ücret üzerinden hesaplanarak hüküm altına alınması gerektiği-