İbra sözleşmelerinin geçerliliği sorununun, iş hukukunda “işçi yararına yorum” ilkesi çerçevesinde değerlendirildiği ve ağırlıklı olarak Yargıtay kararları ışığında bir gelişim izlediği- Bir işçinin nedensiz yere işvereni ibra etmesi hayatın olağan akışına uygun düşmediği- İş sözleşmesi devam ederken alınan ibranamede belirtilen miktarların, davacının itirazları da dikkate alınarak ödenip ödenmediğinin, davalı tarafa sorularak, gerekirse davalı tarafa ait ticari defter ve belgeler üzerinde bilirkişi aracılığıyla inceleme yaptırılarak belirlenmesi; buna göre de; ibranamede belirtilen miktarların ödendiğinin tespiti halinde mahsubu, aksi hâlde, iş sözleşmesi devam ederken alınması nedeniyle ibranameye değer verilmeyerek belgede yazılı miktarların hesap edilen kıdem tazminatı ve hafta tatili ücret alacağından mahsup edilmesinin mümkün olmadığının kabulü gerektiği-