Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
hukuki dinlenilme hakkı
adil yargılanma hakkı
fazla çalışma
hakaret
savunma hakkı
teminat
Davacı vekili yeni duruşma gününü UYAP marifetiyle öğreneceğini beyanla mazeret bildirerek celseye katılmamış, mahkemece davacı vekilinin bildirdiği mazeretin kabulüne karar verildiği halde, yeni bir duruşma günü verilerek mazereti kabul edilen davacı vekilinin talebi gibi yeni duruşma gününü UYAP marifetiyle öğrenmesine karar verilmesi gerekirken, aynı celsede yargılamaya devam edilerek mazereti kabul edilen davacı vekilinin yokluğunda karar verilmesinin savunma hakkının kısıtlanması mahiyetinde olduğu-
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı işveren tarafından müvekkiline hakaret edilerek işe gelmemesinin söylendiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışma ücreti ve ...
Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
hukuki dinlenilme hakkı
adil yargılanma hakkı
fazla çalışma
hakaret
savunma hakkı
teminat
İlgili bağlantılar