Kavramlar
maddi tazminat
manevi tazminat
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
taleple bağlılık ilkesi
fazla çalışma
işçilik alacakları
genel tatil ücreti
hafta tatili
iş sözleşmesi
Bir davada ancak bir kez ıslah yoluna başvurulabileceğinden (HMK. mad. 176/2), bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda kıdem tazminatı yönünden ıslah yoluna gidilmesinden sonra önceki harcın sehven eksik yatırıldığından bahisle ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağı taleplerine yönelik de ıslahta bulunulması halinde, kıdem tazminatı ve fazla mesai alacağı açısından, ikinci ıslah dilekçesi nazara alınmaksızın, dava dilekçesindeki taleplerle bağlı kalınarak hüküm kurulması gerekeceği-
DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta tatili, maddi ve manevi tazminat ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm sü ...