Mahkemece iş akdinin davacının devamsızlığı sebebiyle davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiğine karar verilmiş ise de;davalı işverenin İşten Ayrılış Bildirgesinde davacının işten ayrılış nedeni olarak (Diğer nedenlerin) bildirdiği ve savunması ile çeliştiği anlaşılmakla ve devamsızlık tutanakları tanıklarından birinin mahkemede dinlenmediği,diğer tutanak tanığının ise beyanında, "davacının izin dönüşü şirket merkezine gidip gitmediğini bilmediğini, ancak işe gelmediğini duyduğunu" ifade etmesi dolayısıyla görgüye dayalı bilgisinin olmaması karşısında devamsızlık tutanaklarının içeriği tanık beyanları ile doğrulanmamış olduğu ve iş akdinin davalı işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği ispatlanamamış olduğundan, mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verilmesi gerekeceği-