Kavramlar
ihbar tazminatı
alt işveren
iddianın genişletilmesi
savunmanın genişletilmesi
taleple bağlılık ilkesi
fazla çalışma
ön inceleme duruşması
çalışma süresi
ibraname
hizmet süresi
Dava dilekçesi içeriğinden talebin tüm hizmet süresini kapsadığı anlamına gelebilecek bir ifade bulunmadığından mahkemece, HMK’nun 26. maddesinde düzenlenen taleple bağlılık kuralına aykırı olarak son 4 ayı içeren seçenek yerine tüm hizmet süresini kapsayacak şekilde fazla çalışma ücretine hükmedilmesinin hatalı olduğu-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve önelsiz olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma ve ücret alacaklarına hükmedilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, ibranameye dayanara ...