Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
alt işveren
yıllık izin ücreti
zamanaşımı itirazı
hizmet sözleşmesi
fazla çalışma
giydirilmiş ücret
hakaret
tanık beyanı
İş akdi, işverenin güvenini kötüye kullanmak ve işverenin başka bir işçisine sataşmak nedeniyle 4857 s. İş Kanununun 25/II-d,ı maddeleri gereği feshedilmiş olup, davacı işçi hakkında feshe konu tehdit ve hakaret eylemlerinden ceza davası kararının kesinleşmesinin beklenilmemesi hatalı olduğundan, mahkemece feshe konu davacının diğer işçilerine sataşmasına yönelik eylemlerinden dolayı davacı işçi hakkında açılan ceza davası sonucuna göre davalı işverenin feshinin haklı olup olmadığının değerlendirilmesi gerektiği, eksik inceleme ile davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin reddinin hatalı olduğu-
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 01.05.2007-26.07.2013 tarihleri arasında kesintisiz olarak davalının değişik projelerinde çalıştığını, davacının en son Beşiktaş’ta bulunan ... projesinde çalışırken iş a ...