SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU > - Sosyal Sigorta Hükümleri > - İşyerleri ve İşverenlere İlişkin Hükümler > Madde 12 - İşveren, işveren vekili, geçici iş ilişkisi kurulan işveren ve alt işveren
Madde Listesi Madde 12 - İşveren, işveren vekili, geçici iş ilişkisi kurulan işveren ve alt işveren
İş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık bakımından işverenin sorumluluğu açısından, sigortalıya ya da ölümü halinde hak sahiplerine bağlanan gelirler ile yapılan harcama ve ödemelerin işverenden rücuan tahsiline ilişkin davada; zarara uğrayanın sigortalı olması, zararı meydana getiren olayın iş kazası veya meslek hastalığı niteliğinde bulunması, zararın meydana gelmesinde işverenin kastının veya sigortalının sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketinin ve bu hareket ile meydana gelen iş kazası ve meslek hastalığı arasında illiyet bağının bulunmasının gerektiği; işverenin, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliğine ilişkin mevzuatın kendisine yüklediği, objektif olarak mümkün olan tüm tedbirleri alma yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve bu nedenle iş kazası veya meslek hastalığı şeklinde sosyal sigorta riskinin gerçekleşmesi halinde, kusur esasına göre meydana gelen zararlardan Sosyal Güvenlik Kurumu'na karşı rücûan sorumlu olduğu; taraflar arasındaki sözleşme ve belgeler de araştırılarak, taraflar arasındaki ilişkinin niteliği yani asıl- alt işveren ilişkisi olup olmadığının açıklığa kavuşturulması gerektiği; mahkemece asıl işverenlik taşeronluk ilişkisi yöntemince araştırılmaksızın hüküm kurulmasının usul ve yasaya aykırı olduğu-
Davalılar arasında asıl işveren-taşeron ilişkisi olup olmadığı belirlenip, asıl işverenin taşeronun kusuru dolayısıyla teselsül hükümlerine göre sorumlu olacağı gözetilip, tazminat dosyası da incelenerek, davaya konu iş kazasının meydana gelmesinde oluşa uygun sorumluluğun tartışıldığı kusur raporu alınıp kusur oran ve aidiyetleri usulünce belirlenerek sonuca göre bir karar verileceği- Gerçek zarar tavan hesabı yapıldıktan sonra, ilk peşin değerle karşılaştırılması sonucu düşük (az) olanın, kusur karşılığına isabet eden miktarın hesaplanması gerektiği-
İ.H.Y. ile B… Ltd. Şti. arasında anılan 12/son maddesi kapsamında ilişkinin varlığı, buna göre İ.H.Y.’un asıl, B … Ltd. Şti.’nin alt işveren konumunda yer aldığı belirgin bulunduğu gibi, kazalı ile arasında hizmet akdi olmayan, diğer iki davalı ile değinilen 12/son maddesi anlamında herhangi bir ilişkisi de saptanmayan T.... Genel Müdürlüğü’nün üçüncü kişi olarak nitelendirilmesi, buna göre koşulları gerçekleşen 23. maddenin yalnızca işveren sıfatına sahip davalılar hakkında uygulanması gerektiğinden, İş Kanunu mad. 21/4 ve 23 gereğince ve değinilen ilkeler çerçevesinde davalıların sorumlulukları saptanarak elde edilecek sonuca göre hüküm kurulması gerektiği- Eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme sonucu, işveren konumunda bulunmayan T.... Genel Müdürlüğü yönünden 23. maddenin uygulanması isabetsiz olduğu gibi, karar ve ilam harcının %068,31 oranı yerine daha fazla belirlenmesinin usul ve yasaya aykırı olduğu- Hükmün bozulması ve yeniden yapılacak yargılama sonunda karar verilirken, ilk hükmü temyiz etmeyen davalı B...Boya Yalıtım Kimya İnş. Mak. San. Tic. Ltd. Şti. ile hükmü temyiz etmemiş sayılmasına karar verilen davalı ... yönünden Kurum yararına oluşan usulü kazanılmış hak olgusunun da dikkate alınması gerektiği-
Asıl işveren ile alt işveren arasında yapılan sözleşme ile iş kazası veya meslek hastalığına bağlı maddi ve manevi tazminat sorumluluğunun alt işverene ait olduğunun kararlaştırılmasının bu sözleşmenin tarafı olmayan işçi veya mirasçılarını bağlamayacağından, alt işverenin işçisi veya ölümü halinde mirasçılarının tazminat davasını müteselsil sorumlu olan asıl işveren ve alt işverene karşı birlikte açabileceği gibi yalnızca asıl işverene veya alt işverene karşı da açabileceği-
5510 sayılı Kanun'un 12/6.maddesi ile de asıl işveren, bu Kanunun işverene yüklediği yükümlülüklerden dolayı alt işveren ile birlikte sorumlu tutulduğu, asıl işveren ile alt işverenin birlikte sorumluluğu "müteselsil sorumluluk" olduğu, bu nedenle meslek hastalığına veya iş kazasına uğrayan alt işverenin işçisi veya ölümü halinde mirasçıları tazminat davasını müteselsil sorumlu olan asıl işveren ve alt işverene karşı birlikte açabilecekleri gibi yalnızca asıl işverene veya alt işverene karşı da açabileceği-
