Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
müteselsil sorumluluk
organik bağ
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
ticari işletmenin devri
işçilik alacakları
çalışma süresi
alacak davası
tüzel kişiliğin sona ermesi
şirketin ihyası
tanık beyanı
iş sözleşmesi
aylık ücret
Türkiye İstatistik Kurumu’nun bildirdiği ücretin 2010 yılındaki asgari ücrete oranı üzerinden bulunan kat sayı esas alınarak fesih tarihindeki ücret belirlenmesi gerektiği- Hesap dönemi içindeki kalan diğer yılların ücretinin de aynı yöntemle tespit edilip işçilik alacaklarının da buna göre hesap ettirilmesi gerektiği- Parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen işlerde, fazla çalışma süresince işçinin ürettiği parça veya iş tutarının hesaplanmasında zorluk çekilmeyen hallerde, her bir fazla saat içinde yapılan parçayı veya iş tutarını karşılayan ücret esas alınarak fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma ücretinin hesaplanacağı-
Taraflar arasındaki alacak davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalılar vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK'nun 438.maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde ...
Kavramlar
kıdem tazminatı
ihbar tazminatı
müteselsil sorumluluk
organik bağ
toplu iş sözleşmesi
fazla çalışma
ticari işletmenin devri
işçilik alacakları
çalışma süresi
alacak davası
tüzel kişiliğin sona ermesi
şirketin ihyası
tanık beyanı
iş sözleşmesi
aylık ücret