• KANUNLAR
    • İCRA VE İFLAS KANUNU
    • MEDENİ KANUN
    • HUKUK MUHAKEMELERİ KANUNU
    • TÜRK BORÇLAR KANUNU
    • TÜRK TİCARET KANUNU
    • TÜKETİCİ KANUNU
    • AVUKATLIK KANUNU
    • TEBLİGAT KANUNU
    • KOOPERATİFLER KANUNU
    • İŞ KANUNU
    • SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
    • MÖHUK
    • KAMULAŞTIRMA KANUNU
    • KAT MÜLKİYETİ KANUNU
    • HUKUK UYUŞMAZLIKLARINDA ARABULUCULUK KANUNU
  • KİTAPLAR
    • İhale ve İhalenin Feshi, İhalede Satılan Taşınmazların Tahliyesi ve Sıra Cetveli - Ocak/2025
    • Yeni Konkordato Hukukumuzun Temel İlkeleri - Mart/2019
    • İcra ve İflâs Hukukunda Tasarrufun İptali Davaları - 2018
    • Türk Medeni Kanunu “Aile Hukuku”- Eylül/2016
    • Türk Medeni Kanunu “Kişiler Hukuku” - Mart/2016
    • Türk Medeni Kanunu “Başlangıç Hükümleri”- Mart/2016
    • İcra Hukukunda Haciz - Şubat/2016
    • İcra ve İflâs Hukuku Rehberi -Açıklamalı Dilekçe Örnekleri - Nisan/2015
    • İcra Hukukunda Olumsuz (Menfi) Tespit ve Geri Alma (İstirdat) Davaları - Ocak/2015
    • İcra ve İflâs Kanunu Şerhi - Eylül/2014
    • İcra ve İflâs Hukukuna İlişkin Hukuki Mütalaalar - Ocak/2014
    • İcra Hukukunda Kambiyo Senetleri - Mayıs/2013
    • Gerekçeli - İçtihatlı Türk Medeni Kanunu - Nisan/2006
    • Gerekçeli - İçtihatlı İcra ve İflâs Kanunu Şerhi - 2004-2010
    • Gerekçeli-İçtihatlı Türk Medeni Kanunu - 2002-2003
  • MAKALELER
  • HUKUKİ MÜTALÂLAR
  • DİLEKÇELER
  • DAİRE İNDEKSİ
  • DESTEK
  • Giriş Yap
  • Ana Sayfa
  • Mevzuat
  • İŞ KANUNU > - Genel Hükümler > Madde 3 - İşyerini bildirme
  • İçtihat
Kavramlar
ihbar tazminatı alt işveren muvazaa toplu iş sözleşmesi işçilik alacakları eşitlik ilkesi asıl işveren aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler asıl işveren-alt işveren iş sözleşmesi
İhbar tazminatı, hafta ve genel tatil ücreti alacaklarını ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine-

Davacı işçi,davalı Birkom Ltd Şti ne bağlı olarak çalıştığını,davalılar arasında asıl işveren-alt işveren bağlantısının bulunduğunu ileri sürerek kıdem ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur. Davalılar,davanın reddini savu ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
ihbar tazminatı alt işveren muvazaa toplu iş sözleşmesi işçilik alacakları eşitlik ilkesi asıl işveren aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler asıl işveren-alt işveren iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar
  • İŞ KANUNU > - Genel Hükümler > Madde 3 - İşyerini bildirme
  • Okuma modu
  • Yazdır
  • Döküman olarak indir

Favorilere Ekle

  • e-uyar Nedir? Özellikler Satın Al Ücretsiz Deneyin Sık Sorulan Sorular Destek

  • Şirket Bilgileri Gizlilik ve Kullanım Koşulları Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Aydınlatma Metni Veri Sahibi Başvurusu Çerez Politikası

  • E- Uyar Kitap Yazılım Ve İnternet Tic. Ltd. Şti.
    Cumhuriyet Blv. Bulvar İşhanı No:109/57 Pasaport İZMİR
    Tel: 0 232 425 21 03 / Gsm: 0 530 583 86 67

  • e-uyar.com 2011 ©