696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçilerin, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin geçici 23. maddesindeki emredici düzenleme gereğince geçiş işlemi yapılmadan önceki teşkilat ve birimlerinde istihdam edilmelerinin yasal zorunluluk olduğu, bu özel düzenleme karşısında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesinin veya dürüstlük kuralının uygulama yerinin bulunmadığı, işçinin nakledildiği yeni işyerinin geçiş öncesi hizmet alım sözleşmesi kapsamında bir birim olmaması durumunda yapılan nakil işleminin hukuka aykırı olduğu ve bu aykırılığın tespitine karar verilmesi gerektiği-
İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak verilen karar davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik ...