Kavramlar
alt işveren muvazaa toplu iş sözleşmesi fazla çalışma kurum işleminin iptali eşitlik ilkesi eşit davranma ilkesi asıl işveren ihale hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler organizasyon yapısı asıl işveren-alt işveren tanık beyanı iş sözleşmesi
Somut olayda, davacı, asıl işveren davalı şirket ile alt işveren İ... D... Temizlik A.Ş. ile arasındaki hizmet alımının muvazaalı olduğunu iddia ederek alacak talebinde bulunduğu ve bu talebine dayanak olarak da emsal mahkeme kararlarını sunduğu, yerel mahkemece, davanın reddine karar verildiği, ancak alt işveren- asıl işveren arasındaki hizmet alım sözleşmesinin içeriğinin ve ihale edilen işin ne olduğu, davacının fiilen hangi işi yaptığı, fabrikanın asıl işinde çalışıp çalışmadığı, bu çalışmanın süreklilik arz edip etmediği ve işverenler arasındaki ilişkinin muvazaalı olup olmadığı hususunun açıklığa kavuşturulmadığı, dolayısıyla davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazlarının kabul edilmesi gerektiği-
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı, Tokat Sigara Fabrikasında dava dışı İ., ...
DEVAMINI GÖRÜNTÜLEMEK İÇİN GİRİŞ YAPIN
Kavramlar
alt işveren muvazaa toplu iş sözleşmesi fazla çalışma kurum işleminin iptali eşitlik ilkesi eşit davranma ilkesi asıl işveren ihale hizmet alım aldatma teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler önceden o işyerinde çalıştırılma yardımcı iş hakları kısıtlanmak suretiyle çalıştırılma kamusal yükümlülüklerden kaçınma muvazaa kriterleri uzmanlık gerektirmeyen işler organizasyon yapısı asıl işveren-alt işveren tanık beyanı iş sözleşmesi
İlgili bağlantılar